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提高企业人才评价话语权、人才使用自主权 宜昌首家职称自主评审企业出炉

日期:2019-04-24 07:31来源:三峡日报
责任编辑:周云 打印

  4月23日,宜昌市人社局组织召开宜昌自贸片区(宜昌高新区)企业自主评审工作交办会。宜化集团等我市6家重点企业应邀参加会议,市人社局党组成员、副局长郭建民出席会议。

  会上,市人社局职称科负责人介绍了开展宜昌自贸片区(宜昌高新区)企业自主评审试点工作的动因和前期工作情况。此前,根据企业申请,经市人社局综合评估,确定将宜化集团作为首家自主评审试点企业。

  在交办会上,明确了职称自主评审企业6个阶段14项重点内容的任务清单及各项工作须完成的时间节点和质量要求,并进行了正式交办。这6个阶段任务是组建评审工作机构、建立评审专家库、制定评审标准、建立相关工作制度、制定申报计划并组织申报、组织开展评审工作等。

  会上,作为首家交办企业的宜化集团人力资源部门负责人进行了表态发言,相关负责人表示将严格按照国家、省职称制度改革精神,按照有关文件要求,按照交办会会议精神,控制节奏、控制范围,严谨规范、扎实细致做好自主评审工作,不负人社职称部门信任,不负企业人才期待。

  有关企业就关心的问题进行咨询和讨论。湖北宜化、湖北兴发集团、安琪集团等企业在企业内部建立了与薪酬企业人才考核考评机制,其入围门槛高于国家、省职称申报标准,询问如果参加自主评审能否与职称对接。相关负责人回复,自主评审的目的就是为了体现用人单位人才评价自主权、体现评价与使用更紧密结合,在符合职称申报条件、标准和程序等要求的情况下,企业既有人才评价考核机制完全可与职称评审机制相衔接。

  郭建民对开展宜昌自贸片区(宜昌高新区)企业自主评审试点工作提出了具体要求。他要求,人社职称工作要全程参与、全程指导、全程监督,自主评审试点企业要积极主动沟通,确保企业职称部门遵循国家、省职称制度改革要求,确保试点工作循序渐进、稳妥推进。要遵循人才成长规律评审,坚持国家标准、省级标准与企业标准结合,坚持评用结合,突出品德、能力、业绩导向,严谨规范组织评审,做到工作过程和工作结果都经得起制度、社会的检验。要立足于科学评价、精准评价、公正评价,在方式、程序、各环节等探索创新,形成可借鉴推广的有效经验。要以为专业技术人才提供最优服务为宗旨,加强政策宣传、申报指导和评审服务,探索进车间、到岗位等评审组织形式。(通讯员刘微参、张玉柱)